Коллективный договор гуп московский метрополитен на 2021 2023 годы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор гуп московский метрополитен на 2021 2023 годы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Коллективный трудовой договор — образцы 2022 года

Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующим органом по труду.

Организационно мы повторяем структуру компании. В каждом подразделении есть своя первичка – их у нас 44. Почти 30 человек профлидеров — освобожденные, и порядка 15 не освобождены, но это там, где у нас менее 500 членов профсоюза в одной первичке. У нас есть первички, где полноценный штат работает.

Мы стараемся, чтобы Единый транспортный портал был максимально удобным для Вашего использования, под рукой всегда была только самая важная и полезная информация, а сервисы — простыми и удобными. Помогите нам стать лучше, ответив всего на несколько вопросов.

Организационно мы повторяем структуру компании. В каждом подразделении есть своя первичка – их у нас 44. Почти 30 человек профлидеров — освобожденные, и порядка 15 не освобождены, но это там, где у нас менее 500 членов профсоюза в одной первичке. У нас есть первички, где полноценный штат работает.

В течение года проводилась целенаправленная работа по предупреждению производственного травматизма и минимизации профессиональных рисков. В целях обеспечения безопасной эксплуатации оборудования повышенной опасности были выполнены мероприятия технического характера (проведены экспертизы безопасности, экспертные обследования, технические освидетельствования и т.п.).

Стороны поручают МТК вносить изменения в настоящее Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории города Москвы (далее также — работодатели).

Не было возражений с его стороны? — Были опасения, что по некоторым позициям будет сложно договориться, но все прошло нормально. А вообще у нас и так был достойный коллективный договор, и серьезный соцпакет.

С января 2020 г. проведена большая работа по рассмотрению предложений и замечаний в новый Коллективный договор. В этой работе активно участвовали все Первичные профсоюзные организации, Совет ветеранов и Совет по работе с молодежью Московского метрополитена. Все предложения, данные от наших организаций были рассмотрены комиссионно стороной Работников и стороной Работодателя.

Федерацией профсоюзов Узбекистана разработан макет коллективного договора на 2021 год, в котором учтены изменения в законодательстве, и предложения по его улучшению.

Трудовой кодекс внес новое понятие «приостановка трудовых отношений». По нашему мнению, это еще одна лазейка для нарушения прав работников. Итак, теперь работодатель может, не увольняя работника, временно прекратить с ним трудовые отношения и не обеспечивать его это время работой и условиями для ее выполнения.

С учетом повышения роли социального партнерства, предусмотренного Конституцией Российской Федерации, Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

Коллективный договор 2021-2023

Профсоюз организовывает спортив­ные и культурно-массовые мероприятия. Это и отправка детей в летние оздорови­тельные лагеря, и новогодние кампании, и санаторно-курортное лечение. Так, на­пример, в прошлом году мы отправили 146 человек отдыхать в санатории Сочи, Геленджика, Анапы, Крыма и Кавказских Минеральных Вод. Для членов профсою­за путевки были бесплатными.

Документ сохранил все основные социальные льготы и гарантии, а некоторые его пункты улучшены. Об этом «Сигналу» рассказал председатель Дорпрофжел Московского метрополитена Владислав ЕЛАНСКИЙ.
— Владислав Георгиевич, каждый коллективный договор для его создателей — документ выстраданный, где каждый пункт обоснован и подтвержден материально.

Порядка 25 тыс. работников проживают в Московской области. Согласно действующему колдоговору, проезд на работу им оплачивается. Но в последние несколько лет категорий поездов пригородного сообщения стало больше, появились и более комфортные, и более скоростные. Поскольку определенности в этом вопросе не было, людям оплачивали проезд в обычной электричке, что вызывало некоторое недовольство. Договор подписан на три года. За это время в Петербургском метро откроются новые станции, появятся новые рабочие места. А в 2018 году метрополитен станет основной транспортной артерией города при проведении Чемпионат мира по футболу. Успешное подписание нового колдоговора – залог уверенности работника в своем будущем.

Для сравнения: выборы мэра в 2018 году обошлись городскому бюджету в 572 млн руб., а избрание Мосгордумы в 2019 году — в 912 млн руб.

Ранее РБК обратил внимание на то, что в проекте федерального бюджета заложено более чем двукратное увеличение расходов на выборы президента в 2024 году: на них запланированы рекордные 33 млрд руб. против 17,7 млрд руб. в 2018 году (реально было потрачено 14 млрд руб.). Комментарий Центризбиркома на момент публикации материала изданию получить не удалось.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 76209 от 08.07.2019.

Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Компании.

Тебя прикрепляют к старшему кассиру, работаешь по его графику 2/2 по 12 часов. В первый день просто теория, подписываешь бумаги, чутко внимаешь и всё рассматриваешь. Потом могут и на кассу посадить работать под наблюдением старшего. Ещё какое-то время проведешь на обучении в центре на Выставочной и полюбуешься на башни Москва-Сити.

Во-вторых, не нужно забывать, что жители отдаленных районов уже пользуются метро, но пока добираются до него наземным транспортом.С продлением действующих линий количество пассажиров в метро не увеличивается, а перераспределяется.

Льготы распространяются на наземный транспорт, пригородные электрички, метро, МЦК и другие виды транспорта.

Коллективный договор – это право­вой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения между работниками и работодателем. Он устанавливает ус­ловия оплаты, охраны, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, компенсаций и иные важные вопросы взаимодействия работодателя и работников.
Бесплатно пользоваться общественным транспортом смогут жители Москвы и МО, имеющие федеральные, региональные и городские льготы, в том числе ветераны Великой Отечественной войны и других боевых действий, пенсионеры, инвалиды всех групп, пострадавшие от воздействия радиации, работники тыла, реабилитированные лица, родители детей-инвалидов, детей из многодетных семей, почетные доноры и другие.

Макет коллективного договора 2021

8 октября 2018

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений к связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и развитие экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.

Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность на территории города Москвы (далее — организации). Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны при разработке и реализации настоящего Соглашения руководствуются положениями, содержащимися в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Центрального федерального округа, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа.

Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее — МТК).

Стороны поручают МТК вносить изменения в настоящее Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Стороны обязуются:

1.1. Направлять усилия на укрепление экономики города Москвы, в том числе на основе внедрения проектного подхода, цифровизации и инновационных технологий, снижение импортозависимости и развитие экспортного потенциала.

1.2. Участвовать в подготовке и экспертизе документов стратегического планирования, реализация которых затрагивает сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

1.3. Разрабатывать предложения по комплексному и устойчивому развитию производственных территорий и промышленных зон, расположенных на территории города Москвы.

Правительство и Работодатели обязуются:

1.4. Развивать механизмы государственно-частного партнерства.

1.5. Содействовать развитию высокотехнологичного инновационного производства, в том числе путем создания промышленных кластеров с участием субъектов малого и среднего предпринимательства.

1.6. Принимать меры по устранению избыточного государственного регулирования и снижения административных барьеров при осуществлении инвестиционной и предпринимательской деятельности.

1.7. Развивать действующие и создавать новые технопарки и технополисы.

1.8. Разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке и развитию инфраструктуры малого и среднего предпринимательства.

1.9. Создавать условия для повышения конкурентоспособности товаров и услуг московских производителей.

1.10. Создавать условия для стимулирования спроса на рынке высокотехнологичной продукции, повышения уровня внедрения технологических инноваций промышленными организациями.

1.11. Создавать условия для развития высокотехнологичных организаций и повышения стоимости интеллектуального труда.

1.12. Поддерживать экспортоориентированные организации, использующие в своем производстве национальную компонентную базу.

1.13. Продолжить проведение совместных мероприятий, осуществляемых в целях содействия развитию и поддержки инвестиционной и предпринимательской деятельности в городе Москве.

1.14. Организовывать и проводить ежегодно мероприятия в рамках Московского международного инженерного форума.

1.15. Способствовать обмену информацией о продукции, производимой организациями, в том числе в целях формирования реестра продукции отдельных отраслей промышленности.

1.16. Содействовать обеспечению доступности долгосрочного кредитования товаропроизводителей, зарегистрированных на территории города Москвы.

1.17. Проводить мониторинг потребности в специалистах для отраслей экономики и осуществлять взаимодействие с образовательными организациями города Москвы по их подготовке.

1.18. Проводить мониторинг целевого и эффективного использования земельных участков организациями, осуществляющими промышленную деятельность на территории города Москвы.

1.19. Продолжить взаимодействие по вопросам снижения налоговой нагрузки по налогу на имущество организаций.

1.20. Продолжить взаимодействие по вопросам, связанным с кадастровой оценкой недвижимости организаций.

1.21. Реализовывать проекты, направленные на развитие предпринимательской, промышленной, научной и инновационной деятельности в городе Москве.

1.22. Способствовать созданию и развитию не менее 5 новых центров детского и молодежного научно-технического творчества, в том числе на базе технопарков.

1.23. Принимать меры по повышению информированности заказчиков города Москвы об инновационной продукции, производимой в городе Москве.

1.24. Совместно организовывать и проводить тематические мероприятия, в том числе по вопросам, связанным с реализацией городского межотраслевого трехстороннего соглашения.

Работодатели обязуются:

1.25. Участвовать в реализации экономической, в том числе промышленной, политики города Москвы.

1.26. Осуществлять под руководством МКПП(р) сбор, анализ и обобщение актуальных системных проблем, возникающих в процессе деятельности организаций различных отраслей производства, в том числе для рассмотрения в рамках программы тематических мероприятий.

1.27. Организовывать и проводить молодежные научно-инновационные мероприятия.

Стороны обязуются:

3.1. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

3.2. Устанавливать размер минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, утверждающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.

3.3. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Колдоговор метрополитена Москвы 2021-2023

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

1. Поддержание состава кадров.
2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка. Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы.

Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

• Общие положения договора;
• Оплата и нормирование труда в компании;
• Гарантии и компенсации;
• Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
• Время работы и отдыха;
• Охрана труда;
• Деятельность профсоюза;
• Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

[abbr title=»Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние». Неиспользованный остаток средств на следующий год не переносится.

Требования к работникам при назначении КСП:

• Стаж работы не менее года;
• Отсутствие дисциплинарных взысканий;
• Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

• Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
• Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
• Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
• Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
• Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
• Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие кур��ы, например иностранного языка;
• Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
• Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
• Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
• Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Другие изменения в правилах оплаты проезда

Столичный департамент транспорта сообщил еще о некоторых нововведениях для москвичей, пользующихся общественным транспортом:

• проездные билеты на общественный транспорт на 365 дней и годовой проездной «Автобус-трамвай» можно будет заморозить» на 14 дней опция станет доступна с лета 2023 года)
• не изменится стоимость билета на 365 дней в центральной зоне и «Пригороде» — 19 500 и 24 450 рублей, соответственно
• для обучающихся будет впервые введен «Единый» билет на метро и наземный транспорт — 715 рублей на 30 дней или 2 055 рублей на 90 дней
• максимальная сумма, на которую можно пополнить карту «Тройка» вырастет до 10 000 рублей

Других изменений в тарифах и правилах проезда на 2023 года не запланировано.

Правда ли то что, пенсионеров Москвы лишат льгот на проезд в метро

26 марта 2021 года вышел официальный указ президента РФ, которые предписывает всем жителям соблюдать правила карантина. В связи с этой ситуацией отменены бесплатные льготы на проезд для пенсионеров старше 65 лет.

Мэр города Сергей Собянин назвал такую меру вынужденной. По случаю смертельного вируса всех граждан активно призывают к домашней изоляции. Во всем мире зафиксирован высокий процент смертности пожилых людей от данного заболевания.

Временная отмена льгот на московский метрополитен послужит хорошим стимулом остаться дома пенсионерам, в целях собственной безопасности. Такие меры вводятся на определенный период с 26 марта по 14 апреля. Принятая мера временная, льготы в полном размере предоставляются пенсионерам, когда страна выйдет из режима карантина.

Власти Санкт –Петербурга с 26 марта по 14 апреля отменили действие льготного режима для пенсионеров, достигших возрастного рубежа 65 лет вслед за столицей России. Такие меры профилактики направлены на сдерживание опасного вируса по всех стране.

Люди преклонного возраста всегда будут находиться под защитой государства. Льготы на бесплатный проезд и другие социальные гарантии – это благодарность, за трудовую деятельность. Во многих регионах размер пенсионных выплат не высокий для большинства граждан. Социальные гарантии, предоставляющие льготы на проезд в метрополитене помогут сократить жизненных издержки пенсионеров и создать им более достойный образ жизни.

Как живет профсоюз столичного метрополитена

Действие коллективного договора начинается с момента его подписания или с календарной даты, указанной в теле документа.

Часто предприниматели ищут образец коллективного договора с приложениями, думая, что это отдельный вид коллективного договора.

Правила одинаковы для предприятий, организаций, поэтому шаблон коллективного договора государственного учреждения и коллективного договора другой организации не будет иметь принципиальных различий: процедура ведения переговоров, согласования, утверждения договора одинакова для всех предприятий.

Трудовой кодекс ввел новое понятие «приостановление трудовых отношений». По нашему мнению, это еще одна лазейка для нарушения прав работников. Таким образом, теперь работодатель может, не увольняя работника, временно прекратить трудовые отношения с ним и не предоставлять ему работу и ее условия.

Метро — самый быстрый и удобный вид городского общественного транспорта. Метро можно построить только в городах-миллионниках, которых в России всего 15. Однако в настоящее время линии метро работают только в семи из этих городов.

Зарплата начальника и подчиненных

Вот такое, если можно так выразиться, преимущество для сотрудников Московского метрополитена. Со своей стороны, сегодня я отметил, что, в конце концов, это договор, и работодатель дает гарантии, но и работники должны выполнять свои трудовые обязанности, которые возложены трудовым договором, поэтому это взаимный документ», — сказал Пегов.

Я работаю в метрополитене машинистом третьего класса, депо «Владыкино». Уже девять лет. Мне нравится эта работа… Раньше мне это нравилось. В нем есть своя романтика андеграунда. До сих пор на меня не поступало никаких жалоб. Никаких конфликтов с начальством. Мы видим их только раз в полгода. За эти девять лет не было ни одного выговора или дисциплинарного наказания.

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений и условий труда у конкретного работодателя.

Интернет-издание «Вечерняя Москва» (18+) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ЭЛ № FS 77 — 69371 от 06.04.2017. Учредитель: АО «Редакция газеты «Вечерняя Москва».

Территория метро включает в себя станции и входы 1.2 Метро является транспортным предприятием повышенной опасности.

Зарплата, конечно, зависит от профессии и трудолюбия работника. В метро часто проводятся проверки качества работы сотрудников, налагаются штрафы.

Какие требования предъявляются к кандидатам на должность машиниста подземного поезда? Есть ли противопоказания к работе? Каковы его/ее должностные обязанности? На какую зарплату в месяц может рассчитывать машинист подземного поезда за свою физически и умственно тяжелую работу?

Заключен коллективный договор на 2021-2023 годы

Переговоры руководства столичного метрополитена и Дорпрофжел метро начались в январе 2020 года, после чего была проведена серьезная работа по рассмотрению предложений и замечаний в новый коллективный договор.

Мэр Москвы Сергей Собянин и губернатор Московской области Андрей Воробьев подписали соглашение о льготном проезде в наземном городском транспорте, метро, пригородных электричках, МЦК и других видах транспорта на 2021–2023 годы.

Не допускать задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам.

Надеемся, Вам понравится проделанная нами работа. В ближайшее время на сайте появятся новые возможности и еще больше полезной информации.

Самый главный контроль остается за трудовым коллективом. А специальная комиссия профсоюза, созданная в Терри­ториальном комитете, представляет его интересы, уделяя внимание своевремен­ности оплаты труда, обеспечению ком­пенсационных выплат, проведению со­циальной работы.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
2. Работа с полной отдачей.
3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
5. Проявление работником инициативы.
6. Соблюдение дисциплины труда.
7. Наличие доверия коллектива.

Еще перед тем, как вступить в переговоры с работодателем мы провели большую предварительную работу: провели сравнительный анализ коллективных договоров, которые действуют на других крупных предприятиях горно-металлургического комплекса России, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве.

Исключительно за счет взносов. Сум­ма отчислений с каждого работающего со­ставляет 1% от заработной платы и 0,1 % – от пенсии. При этом 65% от этой суммы остается в распоряжении первичных профсоюзных организаций, и это закреплено в Уставе.

В случае утраты Работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался в соответствии с частью 3 настоящего пункта.

Жители Подмосковья не смогут ездить в метро по своим соцкартам

Брынцалов уточнил, что льготники, чей доход ниже прожиточного минимума, имеют право на компенсации проезда в учреждения государственной системы здравоохранения по направлению лечащего врача в размере фактической стоимости проезда – в год от 400 рублей (на консультацию к врачу) и до 6 тысяч рублей (на лечение).

«С 1 августа пенсионеры без льготного статуса (вышедшие на пенсию по возрасту), ветераны труда и ветераны военной службы, зарегистрированные за пределами Москвы, не смогут воспользоваться своими социальными картами для бесплатного прохода в Московский метрополитен. В программное обеспечение автоматических контрольно-пропускных пунктов на входах в метро будут внесены программные изменения, которые не позволят осуществить вход по «Социальной карте жителя Московской области», – отмечается в сообщении метрополитена.

В Москве проезд в метро пенсионерам Подмосковья на бесплатных началах не организован – кроме случаев, когда пенсионер относится к иным льготным категориям.

Однако непосредственно в Московской области обычный подмосковный пенсионер – “не льготник”, может оформить себе карту жителя МО и пользоваться такими же льготами, как и в Москве (но только на территории МО) – то есть бесплатно ездить на городском автотранспорте и пригородных электричках.

Заключен коллективный договор на 2021-2023 годы

Переговоры руководства столичного метрополитена и Дорпрофжел метро начались в январе 2020 года, после чего была проведена серьезная работа по рассмотрению предложений и замечаний в новый коллективный договор.

Мэр Москвы Сергей Собянин и губернатор Московской области Андрей Воробьев подписали соглашение о льготном проезде в наземном городском транспорте, метро, пригородных электричках, МЦК и других видах транспорта на 2021–2023 годы.

Не допускать задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам.

Надеемся, Вам понравится проделанная нами работа. В ближайшее время на сайте появятся новые возможности и еще больше полезной информации.

Самый главный контроль остается за трудовым коллективом. А специальная комиссия профсоюза, созданная в Терри­ториальном комитете, представляет его интересы, уделяя внимание своевремен­ности оплаты труда, обеспечению ком­пенсационных выплат, проведению со­циальной работы.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
2. Работа с полной отдачей.
3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
5. Проявление работником инициативы.
6. Соблюдение дисциплины труда.
7. Наличие доверия коллектива.

Еще перед тем, как вступить в переговоры с работодателем мы провели большую предварительную работу: провели сравнительный анализ коллективных договоров, которые действуют на других крупных предприятиях горно-металлургического комплекса России, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве.

Исключительно за счет взносов. Сум­ма отчислений с каждого работающего со­ставляет 1% от заработной платы и 0,1 % – от пенсии. При этом 65% от этой суммы остается в распоряжении первичных профсоюзных организаций, и это закреплено в Уставе.

В случае утраты Работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался в соответствии с частью 3 настоящего пункта.

Стоимость проезда в метро в Москве с 2 января 2021 года

• Председатель дорожного профсоюза работников Московского метрополитена Николай Никольский опроверг информацию о невыполнении учреждением коллективного договора в отношении сотрудников. Об этом он сообщил Агентству городских новостей «Москва».

  «В письме (обращении работников московского метро к президенту РФ, — прим. Агентства «Москва») говорится о том, что якобы не выполняются условия коллективного договора. Это не соответствует реальному положению дел в метро. В действующем коллективном договоре, который был подписан в 2015 г., содержатся все обязанности руководства метрополитена перед работниками. И за время действия этого договора они ни разу не были нарушены. Всегда выплачивалась 13-я заработная плата, а также различные доплаты, предоставлялись льготы для сотрудников», — сказал Н.Никольский.

  Он отметил, что если в профсоюз обращаются работники метрополитена с какими-то проблемами, то «во всех случаях руководство метрополитена принимает сторону именно работника метро».

  «Кроме того, благодаря нашей совместной работе с руководством метрополитена нам удалось снизить количество «списывания» машинистов с работы по причине плохого зрения. В прошлом году было принято решение о проведении лазерной коррекции зрения машинистам, которые уже не годны к работе по причине плохого зрения. На данный момент уже 15 машинистов прошли операцию и вернулись к работе», — добавил Н.Никольский.

  Он также подчеркнул, что, по его мнению, тот, кто написал это письмо, не является сотрудником метрополитена, а «анонимность носит намеренный провокационный характер».

  Ранее в пресс-службе метро сообщили, что Московский метрополитен обратился в правоохранительные органы для установления авторов письма на имя президента РФ Владимира Путина, опубликованного в СМИ 13 января, в котором говорится о массовых нарушениях при проведении ремонтных работ и некомпетентности руководства.

  12 декабря 2014 года начальник Московского метрополитена Дмитрий Пегов подписал новый «Коллективный договор» на 2015-2017 годы.

  «Коллективный Договор» заключается между работодателем и сотрудниками столичного метрополитена и распространяется на всех работников.

  По решению начальника Московского метрополитена Дмитрия Пегова, в настоящем договоре сохранены все социальные выплаты, установленные нормативным документом «О дополнительных социальных льготах работникам метрополитена». Данная мера означает, что работникам, которые несут службу на вредном производстве, сохраняются денежные премии, различные компенсации, дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день.

  В соответствии с новым «Коллективным договором» Московский метрополитен продолжит уделять особое внимание, оказывая материальную и социальную поддержку молодым семьям работников метрополитена и сотрудникам, вышедшим на пенсию. Сохраняются поощрения сотрудников за выслугу лет, предоставление им санаторно-курортного лечения, а также мероприятия по поддержке молодого поколения компании.

  «Очень важно отметить, что все социальные льготы, выплаты и гарантии, которые установлены прошлым Коллективным договором, мы смогли сохранить и в новом. Таким образом, мы сохранили: компенсацию транспортных расходов работников, оказание материальной помощи работникам метрополитена и неработающим пенсионерам, единовременное поощрение при уходе работника на пенсию, пособия сотрудникам при рождении ребенка, выплаты за выслугу лет, а также вознаграждения по итогам работы за год и прочие», — сообщил начальник Московского метрополитена Дмитрий Пегов.

  «Коллективный договор» заключается раз в три года и является уникальным в своем роде документом, так как подобные соглашения существуют не во всех государственных учреждениях.

  Коллективный договор Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее − ГУП «Московский метрополитен», Московский метрополитен, метрополитен) на 2018 – 2020 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ГУП «Московский метрополитен» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

  Настоящий Договор является единым для ГУП «Московский метрополитен», включая его обособленные подразделения и филиалы.

  В настоящем Договоре используются следующие понятия:

  Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен».

  Работодатель – ГУП «Московский метрополитен».

  Представитель Работодателя – начальник ГУП «Московский метрополитен», а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

  Представитель Работников – первичная профсоюзная организация Московского метрополитена Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ГУП «Московский метрополитен» (далее – Профсоюз).

  Социальная ответственность – добровольный вклад ГУП «Московский метрополитен» в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью ГУП «Московский метрополитен» и выходящий за рамки определенного законом минимума.

  Власти Москвы из-за опасной эпидемиологической обстановки отказались от массовых мероприятий в новогоднюю ночь 2021 года. Не будет в столице проводиться ежегодный фестиваль «Путешествие в Рождество», уличные гулянья и «елки» в учреждениях культуры.

  Горожан призывают отметить Новый год дома с семьей, а жителей других регионов и вовсе предостерегают от поездок в Москву на зимних каникулах. Делать в городе будет по большому счету нечего, а потому лучше зря не рисковать своим здоровьем и жизнью.

  Исключение власти Москвы не сделали и для праздничных корпоративов в заведениях общепита. Рестораны, кафе и ночные клубы работать будут всего до 23:00 часов.

  Проводить вечеринки в «дневное» время можно, но для ограниченного количества людей. Заказные корпоративы для отдельных компаний не запрещены, но массовые мероприятия для большого количества посетителей оказались под запретом.

  В скомканных условиях Москва встречать будет и Рождество, так как особый режим ограничений и запретов действовать будет до 15 января 2021 года. В этот период вошел весь срок новогодних каникул россиян. Москвичей и гостей столицы власти призывают к пониманию ситуации, ведь в условиях пандемии усугубление или, наоборот, ослабление режима зависят от всех и от каждого в отдельности.

  В Санкт-Петербурге на новогодних праздниках 2021 года будет действовать более строгий режим ограничений. Власти не скрывают, что заболеваемость в Северной столице достигает критических масштабов, и город оказался на грани введения локдауна.

  Чтобы зря не рисковать здоровьем горожан, власти заранее приняли решение о введении строгих запретов. На Новый год не только не будут проводиться праздничные гулянья, но и кафе, рестораны, клубы и другие заведения общепита закроются с 30 декабря по 3 января включительно.

  В зале Детской музыкальной школы собралось более ста делегатов от структурных профсоюзных подразделений. В работе конференции приняли участие представители руководства ядерного центра, города, медико-санитарной части, а также гости из городского профсоюза.

  Подписание документа стало результатом совместного труда сторон социального партнерства: работодателя и профсоюзной организации института. Новая редакция договора сохранила все действующие гарантии работников и расширила их по ряду актуальных направлений. Документ полностью согласуется с последними изменениями законодательства, отраслевого соглашения и другими нормативными актами.

  Председатель ППО РФЯЦ − ВНИИТФ Ефим Александров поблагодарил актив, работников подразделений, руководителей, специалистов, членов двусторонней комиссии, аппарат профсоюза за эффективную и необходимую коллективу работу.

  «В ходе переговоров сторонами решено множество сложных вопросов. Совместно с нашими социальными партнерами, опираясь на квалифицированную помощь специалистов аппарата профсоюза и центрального комитета, мы отстояли уникальную структуру коллективного договора − наличие в нем приложений, составляющих социальную политику предприятия. Деятельность профсоюза в таких сферах, как физическая культура и спорт, здоровье, культура, работа с молодежью и старшим поколением, – это то, что в совокупности с достойным уровнем оплаты труда, делает наше предприятие призером и победителем Всероссийского конкурса “Российская организация высокой социальной эффективности”, а работу в РФЯЦ − ВНИИТФ − престижной», − подчеркнул Ефим Александров.

  Среди ключевых решений, обозначенных в документе, были отмечены следующие: введены новые нормы в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда; предусмотрены меры и конкретные сроки индексации оплаты труда; внесены дополнения в положение об организации санаторно-курортного лечения и другие. Кроме того, накануне было принято решение об утверждении и увеличении в два раза в 2019 г. финансирования профсоюзного проекта «Медицина».

  Делегаты конференции заслушали отчет директора РФЯЦ − ВНИИТФ Михаила Железнова. В своем докладе он подробно остановился на результатах производственно-экономической деятельности предприятия, успехах и достижениях всего трудового коллектива в 2018 г., а также планах на 2019 г. Отмечено, что заработная плата выплачивалась своевременно, выполнены все запланированные мероприятия по улучшению условий труда.

  «Мы реализовали все взаимные обязательства с профсоюзом в части расходов социального характера. В сумме они составили чуть больше, чем в предыдущем году. Выросла материальная помощь нашим сотрудникам с 29 до 32,4 млн рублей. На приобретение жилья материальная помощь выросла с 32 до 35 млн рублей. На санаторно-курортное лечение − с 26 до 32,7 млн рублей», − пояснил Михаил Железнов.

  В ходе конференции директор ядерного центра Михаил Железнов и глава города Игорь Сапрыкин ответили на вопросы делегатов, которые в основном касались проблем городской сферы.

  Отметим, что коллективный договор РФЯЦ – ВНИИТФ – это основной документ профсоюзной организации, который станет регламентом социально-трудовых отношений, определит условия социального партнерства и гарантий работников в различных сферах жизни на следующие три года. Он неоднократно становился призером областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников». Признание коллективного договора РФЯЦ – ВНИИТФ говорит о высоком уровне социального партнерства предприятия, высоких социальных гарантиях, интенсивной работе профсоюзной организации по защите прав и интересов работников.

  Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулир��вке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

  Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

  Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

  В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

  1. Индексация зарплаты дважды в год.
  2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
  3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
  4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
  5. Медицинское обслуживание.

  Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

  Льготы работникам РЖД по охране труда

  Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
  2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
  3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
     в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
  5. в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
  6. в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  7. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  8. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
  9. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

  Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям

  Железная дорога — уникальное в своем роде предприятие, поскольку предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. К списку поощрений относятся:

  • дополнительный отпуск продолжительностью до пяти суток при рождении ребенка и женитьбе;
  • дополнительные три оплачиваемых выходных при смерти близкого родственника;
  • единовременная помощь родным при смерти сотрудника железной дороги;
  • пособие в размере одного оклада перед декретным отпуском;
  • дополнительная помощь после рождения малыша, независимо от начисления государственного пособия;
  • бесплатное страхование;
  • до 18 лет проезд детей сотрудников железной дорогой — бесплатный.

  Отдельная группа социальной помощи объединяет льготы родственникам в случае гибели работника на производстве. К таковым относятся:

  • бесплатный проезд детей;
  • направление выпускников школ в вузы;
  • сохранение права на ипотеку;
  • выплата семье страховой суммы;
  • ежемесячное пособие детям погибших до достижения ими совершеннолетия.
  
  

  Похожие записи:

  • Как проверить готовность социальной карты
  • Заявление о привлечении соответчика (образец)
  • Земельный налог для физических лиц и ИП в 2023 году