Увольнение со службы: выплаты для военных, достигших предельного возраста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение со службы: выплаты для военных, достигших предельного возраста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. В связи с достижением предельного возраста

2. В связи с семейными обстоятельствами

3. Когда выплаты и компенсации не предоставляются

4. Какие выплаты полагаются?

5. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

6. Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

7. Когда военнослужащий может уволиться?

8. Лишение военной пенсии

9. Порядок увольнения по достижению предельного возраста

10. Разница в основании увольнения военнослужащего по предельному возрасту и желанию

11. Законодательная основа увольнения военнослужащего

12. Порядок ухода в запас

Прекращение военной службы по контракту, связанное с окончанием последнего — аналог гражданской процедуры прекращения трудового договора. Особых условий данная причина увольнения не имеет. Есть дата окончания контракта, наступление которой должно само по себе являться причиной увольнения. Армеец получает право уйти, либо продлить контракт.

а) за выслугу лет;

б) по инвалидности;

в) в случае гибели или смерти военнослужащих их семьи приобретают право на пенсию по случаю потери кормильца.

Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается после увольнения со службы. Пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца назначаются независимо от продолжительности военной службы.

Лицам, имеющим одновременно право на иные виды пенсии в соответствии с законодательством РФ, выплачивается одна из пенсий по их выбору.

Исключение составляют случаи:

получения права на страховую гражданскую пенсию после увольнения с военной службы (в таком случае выплачивается две пенсии: страховая пенсия, за исключением фиксированной ее части, и пенсия за выслугу или пенсия по инвалидности);
потери кормильца (кормильцев); при потере двух и более кормильцев выплачивается пенсия только в отношении одного из них — на выбор.

В связи с достижением предельного возраста

Возможность уволиться возникает у тех армейцев, которые достигли определенного возраста. Его лимиты утверждены 53 ФЗ (ст.49). Они зависят от звания военнослужащего и пола.

Возрастные пределы

Звание	Возрастной предел в годах
Маршал РФ	65
Генерал армии	65
Адмирал флота	65
Генерал-полковник	65
Адмирал	65
Генерал-лейтенант	60
Вице-адмирал	60
Генерал-майор	60
Контр-адмирал	60
Полковник	55
Капитан 1 ранга	55
Военнослужащий иного звания	50
Военнообязанный любого звания женского пола	45

Для силовиков и военных, не перечисленных выше, возрастной предел может быть изменен отдельными ФЗ.

При достижении лимита возраста контракт с армейцем разрывается, и ему назначается военная пенсия.

В связи с семейными обстоятельствами

Одной из причин, позволяющих бойцу прервать службу в армии по собственному желанию, являются личные обстоятельства. Таковые в ФЗ №53 обозначены, как уважительные причины (ст.51).

В отличие от гражданской процедуры увольнения причина должна быть:

отражена в рапорте;
объективной;
реально препятствующей возможности продолжения службы;
в утвержденном перечне оснований (ФЗ №53), относящих ее к понятию «семейные обстоятельства»;
одобрена аттестационной комиссией и командиром.

Перечень причин, которые учитываются при досрочном увольнении контрактников:

Основание	Условия для подачи рапорта	Примечания
Один из членов семьи армейца не может физически проживать в той местности, где проходит служба	наличие противопоказаний врачей; основанием для подачи раппорта выступает заключение медицинской комиссии	МО не может предоставить контрактнику подходящее место службы
Смена супругом места жительства	переезд обусловлен назначением на работу в иной местности	Чаще всего основанием пользуются жены военнослужащих, находящиеся на контракте, когда мужа переводят в другой регион
Медицинская или социальная необходимость осуществления обязанностей опекуна близкого родственника	наличие заключения МСЭ; отсутствие иных лиц, кто мог бы ухаживать за больным, нетрудоспособным или престарелым родственником	Норма распространяется только на членов семьи, к ним относятся: отец и мать; супруг/супруга; родные братья и сестры; дедушки и бабушки; несовершеннолетние дети, братья и сестры; усыновители

Важно отметить, что наличие причины, отвечающей одному из вышеперечисленных требований, не гарантирует армейцу увольнение. Решение остается за командованием.

Когда выплаты и компенсации не предоставляются

Наиболее выгодным для военного является увольнение в тот момент, когда его выслуга уже составила 20 лет, при этом большое значение имеет причина ухода.

Положенные государством выплаты гарантированы только тогда, когда военный до конца соблюдал устав ВС, остался верен присяге, не замарал репутацию армии своим поведением и поступками.

По этим причинам в полном объеме заслуженные льготы, пособия и пенсия выплачиваются, если прекращение службы произошло по:

состоянию здоровья;
ОШМ;
достижению возрастного лимита нахождения в ВС.

Общий перечень выплат (ФЗ №306):

Наименование выплаты	Порядок выплаты	Размер
ДД	Выплачивается вся заработанная сумма, не выданная к моменту увольнения, за период до последнего служебного дня включительно	Зависит от должности и звания, срока службы, квалификации, особых условий
Премии	Выплачиваются одновременно с ДД	За особые заслуги и достижения, выплачиваются и рассчитываются по представлению командования
Пособие за выслугу	Выплачивается единовременно при увольнении	Рассчитывается в окладах, зависит от срока службы: до 10-ти лет — до 5 ок.; 10-15 лет — до 10 ок.; 15-20 лет — до 15 ок.; 20 и более лет — до 20 ок. Для контрактников: до 15-ти лет — 40% оклада; после 15-ти лет — 40+3% за каждый дополнительный год
Компенсация за вещ. имущество	Выплачивается тем, чья выслуга более 20-ти лет	Сумма должна соответствовать стоимости неиспользованного имущества и формы
Компенсация утраты здоровья	Выплачивается после предоставления документов, подтверждающих: право на получение (заключение ВВК); затраты на лечение (из медучреждения)	Сумма зависит от тяжести наступивших последствий или группы инвалидности Затраты на лечение компенсируются в сумме, не превышающей годового оклада
Военная пенсия	Положена тем, кто был уволен по возрасту, мед. показаниям или ОШМ При этом должны быть соблюдены условия: более 20-ти лет выслуги; или 25 лет стажа, из которого не меньше половины — военный	Сумма зависит от: должности; звания; размера ДД
Пенсия по инвалидности	Предоставляется тем, чья инвалидность стала результатом травмы или заболевания, полученного на службе не по вине самого военнослужащего	Зависит от группы инвалидности
Льготное ипотечное кредитование	Доступно военным, отслужившим более 10-ти лет	Не является обязательным, жилищный сертификат выдается желающим по заявлению

Увольнение военного по статье лишает права рассчитывать на большинство выплат. Оплате подлежит только реально отслуженное время (ДД).

Какие выплаты полагаются?

Единовременное выходное пособие. Размер данной выплаты напрямую зависит от выслуги лет. Если она составляет менее двадцати лет, то размер выплаты составит два оклада, больше двадцати лет – семь окладов.
Заработная плата. Помимо выходного пособия начисляется денежное довольствие за текущий месяц службы.
Компенсация за неотработанный отпуск. При наличии неотработанного отпуска выплачивается компенсация, равная обычной отпускной дотации.
Премиальные выплаты. За отличную службу и хорошее выполнение своих обязанностей может быть начислена премия. Размер такой премии составит до 25% от заработной платы.
Ежегодная материальная помощь. Размеры ежегодной помощи не может превышать средний размер должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность. Получить данную помощь можно при условии, если в текущем году ее еще не начисляли. Для этого подается рапорт на имя командира части.
Компенсация за вещевое имущество или само вещевое довольствие. Выдается в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, получается посредством подачи рапорта на имя командира.
Иные выплаты. Если военнослужащий был признан негодным к дальнейшему несению службы из-за полученной травмы, то государство выплачивает единовременную компенсацию (2 миллиона рублей) и назначает ежемесячное денежное пособие.

О том, на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут.

Заявление о расторжении договора трудоустройства не имеет унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме. Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде на листе А4. Во втором случае работник должен использовать ручки с черной или синей пастой. Рекомендуется составлять документ сразу в двух экземплярах. В заявлении обязательно должна содержаться информация о:

точном наименовании организации;
должности и ФИО лица, на чье имя подается заявление (обычно это директор организации или ИП);
должности и ФИО человека, подающего заявление;
просьбе работника расторгнуть трудовые отношения. В данном пункте рекомендуется не только попросить работодателя уволить по инициативе работника, но и указать желаемую дату разрыва трудовых отношений без предлога «с», например, «…уволить 15 марта 2022 года…».

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись заявителя. Перед подачей заявления рекомендуется тщательно его проверить, так как при наличии ошибок, помарок или недостоверной информации оно признается недействительным.

Документ необходимо предоставить руководителю организации или другому ответственному лицу за 2 недели до желаемой даты ухода. Работник может это сделать лицо или с помощью почты, путем отправки заказного письма с уведомлением. Данный способ особенно удобен, если человек хочет подать заявление в момент нахождения в отпуске, на больничном или при наличии других причин, которые не позволяют явиться на место работы лично.

После прохождения медико-социальной экспертизы с подтверждением производственного характера заболевания или травмы, приведшей к инвалидности, военнослужащий составляет рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Командир подразделения обязан принять отставку и составить приказ с подробным перечислением компенсационных выплат и их размеров.

Сроки выплат составляют 30 календарных дней с момента издания приказа. Денежные средства перечисляются на банковскую карточку получателя. В случае несогласия увольняющегося лица с размерами и назначением причитающихся компенсационных выплат, военнослужащий обязан на протяжении 3-х месяцев подать исковое заявление в суд, в противном случае, при отсутствии уважительных причин суд может отказать в рассмотрении иска.

Для получения предусмотренных денежных средств в военкомат по месту проживания предоставляются:

заключение МСЭК;
военное удостоверение;
копии паспортов всех проживающих совместно.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Когда военнослужащий может уволиться?

В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:

достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
проведение организационно-штатных мероприятий;
систематические или существенные нарушения контрактных условий;
семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:

лишение воинского звания;
студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
отказ в доступе к гос. тайне;
отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.

Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.

Лишение военной пенсии

Говоря о выплатах военнослужащим, следует отметить, в каких случаях лишают военной пенсии. Как правило, основанием для этого становится потеря звания, происходящая при установлении факта совершения какого-либо преступления во время службы. Если противоправное действие было осуществлено после увольнения, освобождение от военного звания не влияет на размер выплат.

Иногда военной пенсии не лишают, а просто назначение приостанавливают. Основной трудностью в назначении пенсии по выслуге лет является тот факт, что выплаты приостанавливаются, в случаях, если заявитель становится лицом, замещающим муниципальные должности на не освобожденной основе, занимает должности муниципальной службы, либо осуществляет свою трудовую деятельность в иных госорганах. С момента, когда бывший военнослужащий уволится или будет освобождён от занимаемой должности, назначенная пенсия по выслуге лет, будет возобновлена в полном объеме.

Порядок увольнения по достижению предельного возраста

Несение воинской службы относится к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, осуществляется исключительно на основе актов федерального значения. Субъекты не вправе вводить собственные правила.

Армия имеет строгую иерархическую структуру. Гражданин, заключающий контракт, имеет возможность выбирать род войск. Если же служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам.

В отношении служащих, имеющих выслугу лет, дающую им право уйти на покой, действует свой порядок, согласно которому достижение предельного возраста пребывание на военной службе позволяет им уйти в отставку.

Подается рапорт в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере. Образец получают в отделе кадров и уточняют все нюансы, касающиеся его заполнения.

В «шапке», как обычно, указывают имя, на кого подается документ, наименование ВЧ, ФИО и звание военнослужащего. В описательной части обязательно должна быть отражена причина увольнения. В конце ставят подпись и дату. К рапорту прикладывают бумаги, подтверждающие основания увольнения.

Если принято решение о прохождении контракта сверх предельного возраста, то заключается новый договор, срок которого варьируется от 1-го года до 10-ти лет.

Разница в основании увольнения военнослужащего по предельному возрасту и желанию

Увольнение с военной службы предполагает, что гражданин будет отправлен в запас, в отставку или поставлен на воинский учет. При этом увольнение в запас это один из вариантов, который военнослужащий выбирает не сам, а ему диктуют сложившиеся обстоятельства. О том, как происходит увольнение этой категории работников, расскажем в статье. Принципы трудоустройства военных В РФ военная и приравненная к ней служба относится к числу федеральной и потому порядок трудоустройства, увольнения и ее прохождения регулируется федеральными законодательными актами (в некоторых случаях, подзаконными). Ни один субъект федерации не вправе устанавливать свои правила или отказываться от соблюдения уже существующих. Поэтому правовая неприкосновенность один из главных принципов воинской службы. Несмотря на то, что армия в РФ – это единая система, она имеет свою структуру, иерархию.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 “О воинской обязанности в военной службе”, принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Порядок ухода в запас

Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности…”, в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п. 3 ст. 9). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (ст. 10).

Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части. На основании рапорта будет вынесено решение.

Это правило неприменимо к увольнению по утрате доверия, неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

ÐÑÐ¿Ð»Ð°ÑÑ Ð¿Ð¾ Ð¾ÐºÐ¾Ð½ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑÐ°ÐºÑÐ°

Ð² ÑÐ»ÑÑÐ°Ðµ Ð¾Ð±ÑÐµÐ¹ Ð¿ÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð¸ÑÐµÐ»ÑÐ½Ð¾ÑÑÐ¸ ÑÐ»ÑÐ¶Ð±Ñ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 2-Ñ Ð´ÐµÑÑÑÐ¸Ð»ÐµÑÐ¸Ð¹ Ð³Ð¾ÑÑÐ´Ð°ÑÑÑÐ²Ð¾ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°ÑÐ¸Ñ Ð´Ð²ÑÐºÑÐ°ÑÐ½ÑÐ¹ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ð° Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑÐ¾Ð´ÐµÑÐ¶Ð°Ð½Ð¸Ñ;
Ð¿ÑÐ¾ÑÐ»ÑÐ¶Ð¸Ð²ÑÐ¸Ðµ Ð±Ð¾Ð»ÐµÐµ 20-ÑÐ¸ Ð»ÐµÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½ÑÐµ Ð¿Ð¾ ÑÐ²Ð¾Ð»ÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐ°Ñ ÑÐ¶Ðµ ÑÐµÐ¼Ð¸ÐºÑÐ°ÑÐ½ÑÐ¹ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑÐ¾Ð´ÐµÑÐ¶Ð°Ð½Ð¸Ñ.

Ð¿ÑÐµÐ¼Ð¸Ñ Ð·Ð° ÑÑÑÐµÐºÑÐ¸Ð²Ð½Ð¾Ðµ Ð¸ÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ðµ ÑÐ»ÑÐ¶ÐµÐ±Ð½ÑÑ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑÐµÐ¹;
ÐµÐ¶ÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑÐ¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð¿Ð¾ÑÑÐ¸Ð¾Ð½Ð°Ð»ÑÐ½Ð¾ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑÐµÑÑÐ²Ñ Ð¼ÐµÑÑÑÐµÐ², ÐºÐ¾ÑÐ¾ÑÑÐµ ÑÐ²Ð¾Ð»ÑÐ½ÑÑÑÐ¸Ð¹ÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑÑÐ°ÐºÑÐ½Ð¸Ðº Ð¿ÑÐ¾ÑÐ»ÑÐ¶Ð¸Ð» Ð² ÑÐµÐºÑÑÐµÐ¼ Ð³Ð¾Ð´Ñ;
ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑÐ°ÑÐ¸Ð¸ Ð·Ð° Ð¿ÐµÑÐµÑÐ°Ð±Ð¾ÑÐºÐ¸, Ð´ÐµÐ¶ÑÑÑÑÐ²Ð° Ð¸ Ð½ÐµÐ¸ÑÐ¿Ð¾Ð»ÑÐ·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð½ÑÐµ Ð¾ÑÐ¿ÑÑÐºÐ°.