Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Право на декретный отпуск. Кому и в каких случаях положен, каков размер выплат?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.
Как оформлять декретный отпуск работодателю
Если женщина ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на сроке 30 недель, если двоих и более — уже в 28. Перед началом отпуска по беременности и родам или сразу после его окончания она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и вы не можете в этом отказать, вне зависимости от ее стажа в компании (по ТК сотрудник должен отработать 6 месяцев, чтобы получить отпуск, но есть ряд исключений).
При одноплодной беременности продолжительность отпуска — 140 календарных дней. Если роды были преждевременными или сложными, его продлевают на 16 дней, в сумме получается 156 дней.
Если сотрудница усыновила младенца, согласно Трудовому кодексу она имеет право на отпуск в течение 70 календарных дней после рождения ребенка. А если двух и более, то может рассчитывать на 110 календарных дней.
Отпуск по беременности и родам
Срок отпуска по беременности и родам:
- Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
- Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
- Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.
Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:
- На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
- Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
- После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.
Работа в декретном отпуске
Не смотря на то, что женщина, находясь в декрете, должна внимательнее относиться к своему здоровью и больше заниматься собой, многим всё же необходима работа в декретном отпуске. Однако, в законодательстве разъясняется и этот пункт. Так, оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
Если вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное время за счёт работодателя.
Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:
- пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 515,33 рублей;
- пособие при рождении ребенка — 13741,99 рублей;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не установлено в фиксированной сумме. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка, умноженного на 40%.
Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся — за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, — за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия — в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.
Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.
Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).
Будущая мама обязана:
- в начале беременности стать на учет у гинеколога;
- при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
- взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
- снять копии с паспорта;
- представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
- написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
- указать в заявлении о своем желании получить пособие по БиР;
- перечислить прилагаемые документы;
- ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отгула;
- с указанной даты не выходить на работу.
Кому положен отпуск и пособие по беременности и родам
Такой отпуск предоставляется только женщинам (ст. 255 ТК РФ), поскольку в силу физиологических причин мужчины не могут выносить и родить ребенка. Такой позиции придерживаются и суды. Например, в решении Верховного суда от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 подчеркивается, что отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, но никак не другому члену семьи.
Во время нахождения в отпуске женщинам начисляется и выплачивается одноименное пособие (ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Если женщина, имея право на отпуск, не оформила его, то пособие ей начисляться и выплачиваться не будет (письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
То есть получается, что если у будущей матери нет официальной работы, то нет ни отпуска, ни пособия. Это утверждение, как правило, верно. Нетрудоустроенная или работающая неофициально женщина может рассчитывать на пособие лишь в нескольких случаях.
Идет ли стаж в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам?
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет засчитывается в страховой стаж. Уход за ребенком от полутора до трех лет в стаж не включается. В совокупности за время нахождения в таком отпуске работницы и работники могут получить до шести лет страхового стажа.
Верховный суд РФ в определении от 28.03.2016 № 18-КГ16-7 установил, что время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в трудовой (а соответственно, и в страховой) стаж.
***
Резюмируя вышеизложенное, отметим, что за просторечным словом «декрет» скрываются два юридических понятия: отпуск по беременности и родам, который может оформить только женщина, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, который могут взять и другие родственники, ухаживающие за ребенком. Во время нахождения в этих отпусках начисляется и выплачивается одноименное пособие.
Больше информации по теме — в рубрике «Отпуск».
Понятие декретного отпуска
Согласно , женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.
Право отправиться в отпуск по БиР возникает на 30 неделе беременности или на 28 неделе в случае многоплодного вынашивания.
Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со :
- Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
- Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
- Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.
Отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины приказом работодателя на бланке установленной формы № Т6, который содержит следующие сведения:
- дата, номер и наименование страхователя;
- ФИО, должность, табельный номер сотрудницы;
- вид отпуска, его длительность и основания для предоставления;
- подпись и ФИО руководителя.
С документом под роспись знакомят сотрудника. Без оформленного листка нетрудоспособности отпуск не предоставляется.
Отпуск по БиР и декрет
Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы. Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств.
Основные отличия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком следующие:
- Основания оформления:
- отпуск по БиР – больничный лист и приказ по учреждению;
- по уходу за ребенком – свидетельство о рождении и приказ работодателя.
- Право получения:
- в первом случае оформляется исключительно на трудоустроенную мать;
- во второй ситуации – на любого родственника, осуществляющего уход за ребенком.
- Сроки:
- по уходу за ребенком продолжительность отпуска составляет 1,5 лет, может дробиться и передаваться;
- декретный больничный рассчитывается медиками с учетом состояния беременной.
- Расчет выплат:
- по уходу за ребенком выплаты составляют 40% среднего заработка и начисляются ежемесячно;
- по БиР сумма рассчитывается исходя из 100% среднедневного заработка за два полных года трудовой деятельности. Начисление выполняется спустя 10 дней после обращения работника и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.
Отказавшись от оформления отпуска по беременности и родам на 30 неделе, женщина может получить больничный другой датой. При этом законодатель четко установил, на какой неделе отправляют в декретный отпуск, поэтому расчет сроков нетрудоспособности и оплаты автоматически происходит с 30 недели беременности.
Самостоятельный расчёт
Чтобы определить дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемую дату зачатия. Дата может определяться:
- акушерским методом (первый день последней менструации);
- гестационным способом (по результатам УЗИ определяется возраст плода);
- женщина может точно знать день зачатия;
- дата ЭКО — это дата зачатия.
Дату зачатия и предполагаемую дату родов определяет участковый врач с учётом мнения и информации от беременной. Когда предполагаемая дата определена, отсчитываем от неё 30, 28 или 27 недель и получаем день ухода в декретный. Для наглядности несколько примеров.
- Предполагаемая дата зачатия — 1 апреля. Беременность протекает нормально, плод один. Отсчитываем от 1 апреля 30 недель и получаем начало декрета 14 октября.
- Та же предполагаемая дата зачатия (1 апреля). Беременная ожидает двойняшек. Нужно отсчитать от 1 апреля 28 недель и получим начало отпуска — 30 сентября.
Недостача в магазине что делать продавцу — читайте у нас! Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные? По ссылке нужная вам информация. Правильный расчет вашего больничного в нашем материале.
Выплаты в декретном отпуске
По новому закону, в 2023 году понятия декрет не существует вовсе. Это просто привычный нам «жаргон», обозначающий отпуск. Делится он на две группы, следующих одна за другой. Оформляется по-разному.
- Отпуск по беременности и родам, представляет собой лист, подтверждающий недееспособность на определенный период.
- Отпуск по уходу за ребенком, длится 18 месяцев с сохранением места, ежемесячной заработной платы, трудового стажа.
Согласно законодательству, каждой женщине при выходе в декрет платят пособие по социальному страхованию, равное средней заработной плате за двухгодичный период работы на предприятии.
Оплату декретного больничного листа может получать каждая официально работающая женщина (Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 255, 256).
Декретный отпуск положенный:
- трудоустроенным;
- госслужащим;
- военнослужащим;
- штатному персоналу военных ведомств;
- усыновившим ребенка возрастом до трех лет;
- уволенным при ликвидации предприятия;
- студенткам вузов и профтех учреждений, обучающихся на дневном стационаре.
Таков порядок, что если женщина по беременности получает социальную страховку, она не может получать меньше своей средней заработной платы (это касается выплат не только за первого ребенка, но и всех последующих).
Срок декретного отпуска.
Срок декретного отпуска – это период времени, который беременная женщина вправе потратить на подготовку к родам, не посещая при этом работу.
Как мы писали выше, на больничный ввиду беременности женщины обычно уходят на 30 неделе, но тут бывают исключения: отпуск может начаться в 28 недель, если планируется рождение двух и более детей, и в 27 недель, если женщина проживает в экологически неблагоприятном районе. 255-й статьей ТрК РФ предусмотрены такие сроки декретного отпуска по беременности и родам:
- 140 дней (70 дней до даты родов и 70 дней после) если беременность без осложнений;
- 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается рождение 2х или более детей;
- 156 дней, если роды были с осложнениями.
Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка:
- Если ребенок родился раньше 30 (28 или 27) недель, то отпуск начинается со дня рождения и длится 156 дней.
- Если женщина живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.