Инструкция: оформляем уведомление о заработной плате ВКС

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: оформляем уведомление о заработной плате ВКС». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Уведомления направляют в адрес МВД РФ или его территориального органа, который выдал разрешение, каждый квартал. Предельный срок сдачи отчета по ВКС в ФМС в 2022 году — не позже последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчет оформляют по состоянию на завершающий день квартала в календарном году.

Как, куда и в какие сроки подать уведомление

Исходя из порядка, утвержденного 536 приказом МВД, подача уведомления о выплате заработной платы ВКС предполагается одним из следующих способов:

• лично. Представителю организации придется захватить с собой паспорт и доверенность (если уведомление подает не директор или другое лицо, которое действует без нее в силу устава);
• почтой. Порядок прямо определяет, что отправлять сведения необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• электронно, через портал Госуслуги. Понадобится ЭЦП и подтвержденная учетная запись организации.

В новой редакции порядка несколько расплывчато указано, куда отправлять уведомление о зарплате ВКС, — структурное подразделение МВД России или территориальный орган, выдавший ВКС разрешение на работу. В качестве подсказки рекомендуем использовать само РНР специалиста, т. к. в документе обязательно указывается, кем он выдан. Туда и следует направить сведения. В большинстве случаев это региональное управление по вопросам миграции.

Больше всего трудностей с определением места подачи сведений возникает у работодателей Москвы и Санкт-Петербурга. Для них приведем конкретные адреса:

Орган	Способ подачи
Лично	Почтой
УВМ ГУ МВД России по г. Москве	Московская обл., Варшавское шоссе, 64 км, д. 1, стр. 47, п. Вороновское	115035, г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 16/4, стр. 4
УВМ ГУ МВД России по Московской области	Московская обл., Красногорский р-н, п. о. Путилково, 69 км МКАД, МТВК «Гринвуд», строение 35	125009, г. Москва, Никитский пер., д. 3
УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области	г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 15	191028, г. Санкт-Петербург, ул. Кирочная, 4.

Последний срок подачи сведений о заработной плате — последний рабочий день месяца, следующего за отчетным кварталом (см. п. 13 ст. 13.2 115-ФЗ). Так, уведомление о выплате зп ВКС за 1 квартал 2023 г. необходимо подать не позднее 30.04.2023.

Когда отправлять отчет

Это значит, что каждые 3 месяца работодатель направляет информацию о выплате зарплаты иностранцам установленной категории. Соответственно, в апреле направляют уведомление по ВКС за 1-й квартал 2022 года, чтобы подтвердить выплаты за январь, февраль и март (с 01.01.2022 по 31.03.2022). Делают это не позже последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, то есть до 29.04.2022.

Далее сроки подачи уведомления в 2022 году следующие:

• за 2-й квартал – не позже 29.07;
• за 3-й квартал – до 31.10;
• за 4-й квартал – в срок до 31.01.

В процессе заполнения бланка у работодателя может возникнуть ряд вопросов:

1. Какие сведения требуется указать в пункте «Адрес регистрации или постановки на учет», если сотрудник сменил место жительства в том месяце, когда необходимо направить уведомление? Следует указать фактический адрес на дату заполнения документа.
2. Если одна часть зарплаты выплачивается во второй половине последнего месяца текущего квартала, а вторая – в начале первого месяца следующего квартала, надо ли вписывать вторую выплату в графу «Не исполненные обязательства?» Да, невыплаченная часть оплаты труда указывается как неисполненное обязательство.
3. Зарплата должна быть указана в начисленном или выданном по факту объеме? Следует указывать начисленную сумму.

Законы, регулирующие заработную плату

Трудовые отношения с гражданами России регулируются на основании Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве зарубежных специалистов, согласно ФЗ-№115 от 25.07.2002, в дополнение к ТК РФ учитывается миграционное законодательство.

Моменты, касающиеся размеров зарплаты и формы трудовых отношений, описаны в ст. 13.2 ФЗ-№115. В п.1 той же статьи пояснено, что к категории ВКС относятся иностранцы, имеющие навыки, опыт или значимые достижения в определенной сфере деятельности.

Справка! Если ВКС участвуют в проекте «Сколково» или работают в инновационных научно-технологических центрах, при начислении их зарплаты принимается во внимание ст. 16 ФЗ-№244 «Об инновационном центре Сколково» и ФЗ-№216 «Об инновационных научно-технологических центрах».

В процессе заполнения бланка у работодателя может возникнуть ряд вопросов:

1. Какие сведения требуется указать в пункте «Адрес регистрации или постановки на учет», если сотрудник сменил место жительства в том месяце, когда необходимо направить уведомление? Следует указать фактический адрес на дату заполнения документа.
2. Если одна часть зарплаты выплачивается во второй половине последнего месяца текущего квартала, а вторая – в начале первого месяца следующего квартала, надо ли вписывать вторую выплату в графу «Не исполненные обязательства?» Да, невыплаченная часть оплаты труда указывается как неисполненное обязательство.
3. Зарплата должна быть указана в начисленном или выданном по факту объеме? Следует указывать начисленную сумму.

Новые формы уведомлений для МВД об иностранных работниках и ВКС

Получение РВП, ВНЖ или гражданства России

Позиция миграционных органов: при смене миграционного статуса работника необходимо уволить работника в прежнем миграционном статусе и принять на работу в новом миграционном статусе, уведомив миграционные органы о каждом своем действии.

Позиция трудовой инспекции: при смене миграционного статуса работника расторгать трудовой договор нет необходимости, так как нет оснований для увольнения. Кроме того, иностранный работник может сам отказаться от увольнения, так как он может потерять корпоративные бонусы, накопленный отпуск и т.д.

Эксперты рекомендуют придерживаться позиции миграционных органов

Получение РВП работником — ВКС

Российским законодательством не предусмотрено совмещение статусов ВКС и временно проживающего. Эксперты рекомендуют аннулировать разрешение на работу ВКС сразу после получения РВП.

После принятия решения о создании филиала, представительства иностранного юридического лица, необходимо представить заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой РФ сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этих филиала, представительства (ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации»).

В заявлении об аккредитации филиала, представительства, указывается точное число иностранных работников филиала, представительства, которые будут работать в филиале, представительстве. Если количество иностранных работников меняется, то это необходимо согласовывать через Торгово-промышленную палату РФ, затем зарегистрировать изменения в налоговой службе.

В случае превышения числа иностранных работников есть риск аннулирования аккредитации в связи с тем, что деятельность филиала, представительства иностранного юридического лица противоречит законодательству ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» и привлечение филиала, представительства к административной ответственности за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП РФ).

По налоговому законодательству иностранный гражданин в случае длительного нахождения за пределами РФ теряет статус налогового резидента и ставка НДФЛ для него становится 30% (вместо 13%, либо 15%).

Миграционные последствия (при нахождении более 6 месяцев за пределами РФ) включают в себя риск аннулирования разрешения на работу, либо патента.

Минтруд предупреждает о штрафах в случае нарушения закона о минимальной зарплате в 2021 году

В пресс-службе Минтруда было дополнительно изложено, что минимальная месячная заработная плата работника, который отработал месячную норму рабочего времени, не может быть меньшей 9 489 руб., согласно законодательству.

На сегодня системы оплаты труда работников, а это оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяются различными организациями самостоятельно.

Представители ведомства объяснили, что не обязательно оплачивать труд работающего человека на уровне минимума, главное, чтобы сотрудник получал денежное вознаграждение за месяц с учетом оклада и премии не менее 9 489 рублей.

В случае, если организации будут игнорировать новые правила оплаты труда граждан РФ, то инспекции труда будут иметь право выписать данным организациям штраф в размере 50 тыс. рублей. Грубых нарушителей могут привлечь и к уголовной ответственности.

Возможные вопросы и сложности

При заполнении уведомления у работодателя могут возникнуть следующие вопросы:

1. Какие сведения следует указать в графе «Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства», если сотрудник поменял место жительства в месяце, идущим за отчетным кварталом, т.е. когда необходимо направить уведомление в МВД? Адрес указывается фактический на дату заполнения сведений в уведомлении.
2. Размер заработной платы следует указать в начисленном или выплаченном по факту размере? Данные о заработной плате указываются в соответствии с данными, указанными в трудовом договоре, заключенным с сотрудником, то есть начисленная сумма.
3. Оплата труда за последний месяц квартала выплачивается 2 раза: первый — в конце последнего месяца в квартале, а второй — в начале первого месяца следующего квартала. Вторую выплату необходимо указать в графе «не исполнено обязательств»? Сумма заработной платы, срок уплаты которой не наступил, может указываться как неисполненное обязательство.

Последствия невыплаты ВКС 2 млн рублей за год

Работодатель, пригласивший работника высокой квалификации из другой страны, обязан проинформировать территориальные органы МВД РФ об оформлении, расторжении с ним договора на осуществление трудовой деятельности и оказание услуг. Срок представления информации составляет три рабочих дня. Кроме этого, он обязан ежеквартально уведомлять органы миграции о своевременной выплате установленной заработной платы иностранцу.

Статья 133 ТК определяет, что размер МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2021 года за основу для минимальной оплаты труда берут данные медианной зарплаты.

Медианная зарплата — значение, условно делящее всех работающих на 2 категории, у первой заработок будет выше него, у второй — ниже. Новый показатель МРОТ составит 42% от этоого значения.

Вот что утвердил Минтруд по 2021 году:

Прожиточный минимум, рубли	Категория
12702	Трудоспособные граждане
10022	Пенсионеры
11303	Дети

Таким образом, прожиточный минимум обновляется каждый год, а с ним меняется и МРОТ. Чаще всего в сторону слабого роста, чтобы покрыть инфляцию.

Уведомление о выплате зарплаты ВКС

Подача уведомления о выплате заработной платы ВКС – несложная, но затратная по времени обязательная процедура, невыполнение которой может грозить компании большими штрафами и проблемами с приемом на работу ВКС в будущем.

Поэтому лучше доверить выполнение этой рутинной задачи специалистам в миграционной сфере.

Мы подготовим уведомление, заберем подписанные экземпляры и подадим их непосредственно в УВМ ГУ МВД России, а также доставим уведомления с отметкой о принятии в любое удобное для Вас место.

Стоимость услуги по подаче уведомления ВКС в нашей компании невелика. Это позволит сэкономить 8-10 часов Вашего рабочего времени.

Обратитесь к нам – и вы останетесь довольны результатом!

Мы сотрудничаем с российскими фирмами, а также представительствами и филиалами иностранных компаний. Иностранные сотрудники наших клиентов успешно работают в сферах логистики и транспортных перевозок, медицины, машиностроения, туризма и многих других отраслях.

Станьте нашим клиентом — и Вы получите услуги европейского качества по умеренным ценам!

Мы сотрудничаем с российскими фирмами, а также представительствами и филиалами иностранных компаний. Иностранные сотрудники наших клиентов успешно работают в сферах логистики и транспортных перевозок, медицины, машиностроения, туризма и многих других отраслях.

Станьте нашим клиентом — и Вы получите услуги европейского качества по умеренным ценам!

Вначале указывается куда подается уведомление — структурное подразделение МВД или территориальный орган ведомства в регионе. Далее заполняется форма — приложение 5 к Приказу:

• статус работодателя, его ОКВЭД, полное наименование;
• информация о ВКС, в том числе ФИО, гражданство, дата и место рождения, данные документа, подтверждающего личность;
• подробно указывается информация о разрешении на работу — сведения о документе, профессия, на какой территории действует;
• сведения о договоре — ГПХ или трудовом.

Пятый раздел формы посвящен оплате и исполнении обязательства по ее выплате работодателем: сначала указываются цифры исполненных / неисполненных обязательств помесячно, затем — общая цифра за весь отчетный период.

Отдельно рассмотрен вопрос — куда подавать уведомление о зарплате высококвалифицированного специалиста в п. 9 Приложения 6 Приказа № 536.

Если руководитель территориального органа МВД по месту нахождения работодателя принял решение о приеме уведомлений о выплате зарплаты ВКС, эта информация, а также список территориальных отделов, куда можно предоставить отчет, размещается на официальном сайте МВД региона.

МВД меняет формы и порядок уведомлений о привлечении иностранных работников

Документ, разрешающий официальную трудовую деятельность на территории РФ для специалистов, чья профессия классифицируется как востребованная, выдается в миграционных службах на срок, регламентированный трудовым соглашением между двумя сторонами – участниками процесса – сотрудником и работодателем.

Обратите внимание! Максимально допустимый период выдачи бумаги – не более 36 месяцев с момента подачи заявки. При необходимости его можно продлить и человек продолжает выполнять свои функциональные обязанности далее, не покидая территориальных пределов государства.

Чтобы получить разрешение, заинтересованному лицу надлежит явиться в ФМС и подать заявление установленного образца, приложив к нему необходимые документы. Для их получения необходимо посещение ряда государственных инстанций, что потребует определенного количества времени – это нужно учитывать.

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (далее также — ВКС) происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан. Причины, побудившие работодателя приглашать профессионалов из-за рубежа, могут быть разные. Скорее всего, это обусловлено дефицитом российских граждан, владеющих искомой профессией, имеющих необходимую специальность и квалификацию.

Чтобы дать определение термину «высококвалифицированный специалист» обратимся к закону. Чтобы иностранный работник мог быть квалифицирован, как ВКС, он должен отвечать двум требованиям:

• иметь достаточный опыт, квалификацию и навыки в конкретной области
• иметь определенный размер заработной платы

Определение уровня квалификации и профессионализма специалиста является прерогативой работодателя, а вот требования к минимальному размеру зарплаты ВКС установлены ст.13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан. Так размер дохода высококвалифицированного специалиста должен быть:

• не менее 58 500 рублей за месяц — для иностранных резидентов, технико-внедренческой особой экономической зоны.
• не менее 83 500 рублей за месяц — для приглашенных в РФ преподавателей и научных работников, а также для иностранных граждан, работающих на территории г. Севастополя и Республики Крым.
• не менее 1 миллиона рублей в год – для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.
• любой размер – для иностранцев, принимающих участие в реализации инновационного проекта «Сколково».
• не менее 167 000 за месяц — для остальных иностранцев.

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (далее также — ВКС) происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан

Работодателем, либо заказчиком услуг высококвалифицированного специалиста могут быть:

• все коммерческие организации.
• научные и образовательные некоммерческие организации, учреждения здравоохранения.
• физкультурно-спортивные организации.

Индивидуальные предприниматели не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов.

Квоты на выдачу приглашений на въезд для иностранных граждан не распространяются на высококвалифицированных специалистов. Их работодателям не нужно получать разрешение на привлечение иностранных граждан. Для привлечения ВКС организацию при первичном обращении за приглашением ставят на учет в миграционном органе как работодателя. Оформление приглашения и разрешения на работу для ВКС занимает 15 рабочих дней с момента подачи заявления и сопутствующих документов.

Для оформления документов требуется паспорт иностранного гражданина, одновременно с подачей документов на приглашения для высококвалифицированного специалиста, можно подать документы на приглашение на въезд для его семьи. В противном случае заявление на приглашение для сопровождающих лиц, можно будет подать только после получения сотрудником разрешения на работу.

После получения приглашения на въезд ВКС оформляет рабочую визу на срок трудового договора, но не более трех лет. На тот же срок выдается разрешение на работу высококвалифицированному специалисту. Также на срок действия трудового договора высококвалифицированному специалисту и членам его семьи может быть выдан вид на жительство. Членами семьи высококвалифицированного специалиста в данном случае признаются: его супруг (а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

Процедура продления полученного ранее разрешения не сильно отличается от получения этого разрешения. Так, достаточно подать соответствующий пакет документов, включающий в себя:

1. заявление о продлении разрешения;
2. трудовой договор;
3. копия договора добровольного медицинского страхования;
4. сведения о полученной ранее зарплате;
5. подтверждение постановки на миграционный учет работника (правила постановки на миграционный учет иностранных граждан одинаковы для всех);
6. сведения о постановке работника на учет в ФНС.

Подается указанный пакет документов также в территориальный орган Федеральной миграционной службы и готовятся документы также в течение 14 рабочих дней. Очень важно помнить, что для продления разрешения нужно обратиться в органы не позднее, чем за 30 дней до окончания срока его действия. В противном случае иностранный специалист может быть выдворен и понадобится жалоба на постановление о выдворении иностранного гражданина, а она далеко не всегда может помочь.

Можете написать заявление на получение участка в аренду без торгов как льготник, заявление будет рассмотрено и вам дадут ответ

Статья 39.6. Случаи предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в аренду на торгах и без проведения торгов

[Земельный кодекс РФ] [Глава V.1] [Статья 39.6]

1. Договор аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, заключается на торгах, проводимых в форме аукциона, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

• Бухгалтерский баланс
• Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
• Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
• Отчет о финансовых результатах
• Платежная ведомость
• Расчет по страховым взносам
• Приходный кассовый ордер
• Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности

ФЗ 115 от 25.07.2002 (ред. от 27.12.2021) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вводит четкое определение, кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам (ВКС), — это иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по конкретной специальности (по которой он привлекается к трудовой деятельности на территории РФ). Работник со статусом ВКС имеет ряд льгот в сфере трудоустройства среди иностранных граждан:

• на персонал этой категории не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу;
• высококвалифицированный работник — узкоспециализированный профессионал, который не учитывается при расчете допустимой доли иностранных работников.

Приглашение знатоков своего дела и привлечение их к труду регулируется Законом РФ от 25.07.2002 N115-ФЗ (, , ). «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Для успешного трудоустройства иностранный гражданин должен быть совершеннолетним и дееспособным. При прибытии на место работы он обязан соблюдать все пункты закона, касающиеся его пребывания в России.

Специалисты имеют право выбора профессии, свободу применения своих навыков, умений и способностей, использования недвижимости и другого имущества для коммерческой и экономической деятельности, не запрещенной законом.

Гражданин иностранного государства обязан внести изменения в разрешение на трудовую деятельность, если у него поменялись фамилия, имя, отчество или реквизиты паспорта. Для этого достаточно обращения в тот орган, который выдал ему данный документ. Специалист не только выполняет свои обязанности, но и несёт административную ответственность за:

1. проведение работ на территории другого субъекта Российской Федерации без разрешения;
2. нарушение временных рамок по изменению сведений, прописанных в выданном разрешении.

Специалисты высокого класса из-за рубежа наделены правом проживания по месту своей работы вместе с семьёй. Перечислим тех, кто по законодательству является членом семьи ВКС:

• муж или жена;
• собственные дети, родившиеся в браке, усыновленные;
• родители;
• бабушка;
• дедушка;
• внуки.

Члены семьи работника могут оформить вид на жительство, устроиться на работу без квоты, получить среднее, специальное, высшее образование, выбрать работу, разрешенную в Российской Федерации.

Иностранный работник имеет право взять с собой только членов своей семьи. Другие иностранные граждане, не входящие в состав семьи ВКС, прибывают в Россию в качестве частных физических лиц.

МВД меняет формы и порядок уведомлений о привлечении иностранных работников

Документ, разрешающий официальную трудовую деятельность на территории РФ для специалистов, чья профессия классифицируется как востребованная, выдается в миграционных службах на срок, регламентированный трудовым соглашением между двумя сторонами – участниками процесса – сотрудником и работодателем.

Обратите внимание! Максимально допустимый период выдачи бумаги – не более 36 месяцев с момента подачи заявки. При необходимости его можно продлить и человек продолжает выполнять свои функциональные обязанности далее, не покидая территориальных пределов государства.

Чтобы получить разрешение, заинтересованному лицу надлежит явиться в ФМС и подать заявление установленного образца, приложив к нему необходимые документы. Для их получения необходимо посещение ряда государственных инстанций, что потребует определенного количества времени – это нужно учитывать.

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (далее также — ВКС) происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан. Причины, побудившие работодателя приглашать профессионалов из-за рубежа, могут быть разные. Скорее всего, это обусловлено дефицитом российских граждан, владеющих искомой профессией, имеющих необходимую специальность и квалификацию.

Чтобы дать определение термину «высококвалифицированный специалист» обратимся к закону. Чтобы иностранный работник мог быть квалифицирован, как ВКС, он должен отвечать двум требованиям:

• иметь достаточный опыт, квалификацию и навыки в конкретной области
• иметь определенный размер заработной платы

Определение уровня квалификации и профессионализма специалиста является прерогативой работодателя, а вот требования к минимальному размеру зарплаты ВКС установлены ст.13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан. Так размер дохода высококвалифицированного специалиста должен быть:

• не менее 58 500 рублей за месяц — для иностранных резидентов, технико-внедренческой особой экономической зоны.
• не менее 83 500 рублей за месяц — для приглашенных в РФ преподавателей и научных работников, а также для иностранных граждан, работающих на территории г. Севастополя и Республики Крым.
• не менее 1 миллиона рублей в год – для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.
• любой размер – для иностранцев, принимающих участие в реализации инновационного проекта «Сколково».
• не менее 167 000 за месяц — для остальных иностранцев.

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (далее также — ВКС) происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан

Работодателем, либо заказчиком услуг высококвалифицированного специалиста могут быть:

• все коммерческие организации.
• научные и образовательные некоммерческие организации, учреждения здравоохранения.
• физкультурно-спортивные организации.

Индивидуальные предприниматели не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов.

Квоты на выдачу приглашений на въезд для иностранных граждан не распространяются на высококвалифицированных специалистов. Их работодателям не нужно получать разрешение на привлечение иностранных граждан. Для привлечения ВКС организацию при первичном обращении за приглашением ставят на учет в миграционном органе как работодателя. Оформление приглашения и разрешения на работу для ВКС занимает 15 рабочих дней с момента подачи заявления и сопутствующих документов.

Для оформления документов требуется паспорт иностранного гражданина, одновременно с подачей документов на приглашения для высококвалифицированного специалиста, можно подать документы на приглашение на въезд для его семьи. В противном случае заявление на приглашение для сопровождающих лиц, можно будет подать только после получения сотрудником разрешения на работу.

После получения приглашения на въезд ВКС оформляет рабочую визу на срок трудового договора, но не более трех лет. На тот же срок выдается разрешение на работу высококвалифицированному специалисту. Также на срок действия трудового договора высококвалифицированному специалисту и членам его семьи может быть выдан вид на жительство. Членами семьи высококвалифицированного специалиста в данном случае признаются: его супруг (а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

Процедура продления полученного ранее разрешения не сильно отличается от получения этого разрешения. Так, достаточно подать соответствующий пакет документов, включающий в себя:

1. заявление о продлении разрешения;
2. трудовой договор;
3. копия договора добровольного медицинского страхования;
4. сведения о полученной ранее зарплате;
5. подтверждение постановки на миграционный учет работника (правила постановки на миграционный учет иностранных граждан одинаковы для всех);
6. сведения о постановке работника на учет в ФНС.

Подается указанный пакет документов также в территориальный орган Федеральной миграционной службы и готовятся документы также в течение 14 рабочих дней. Очень важно помнить, что для продления разрешения нужно обратиться в органы не позднее, чем за 30 дней до окончания срока его действия. В противном случае иностранный специалист может быть выдворен и понадобится жалоба на постановление о выдворении иностранного гражданина, а она далеко не всегда может помочь.

Наказание за уведомлениео pg вкс не по тому адресу

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см.

Однако до внесения изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП) 9 августа 2013 года ответственности за нарушение этой обязанности в отношении ВКС не существовало. Привлечь к административной ответственности можно было только за неуведомление ФМС в соответствии с пунктом 3 статьи 18.15 КоАП, но никак ни за просрочку исполнения такого уведомления.

Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту ГАРАНТ: См.

Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

Вопрос Если направлять почтой на Большую Ордынку, то В Уведомление об исполнении Работодателем по выплате заработной платы ВКС нужно указывать теперь, что уведомление представляется в «Главное управление по вопросам миграции МВД России» или как и прежде в «УФМС России по городу Москве»?

От тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики. По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.

Форма уведомления устанавливается Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. № 147, при этом изменения, внесенные Приказом ФМС от 05 сентября 2013 г. № 372, носят технический характер и касаются наименования графы «получателя уведомления». Само уведомление должно быть заполнено разборчиво от руки или напечатано на русском языке. При этом не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

Даже если ВКС не работал по болезни, взял отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель все равно обязан начислить ему заработную плату в размере не менее 501 000 рублей за квартал. Работодатель может выплатить заработную плату менее 501 000 рублей за квартал, только если ВКС начал работать не с начала месяца или квартала.

После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней. Порядок и особенности привлечения ВКС Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя — высококвалифицированного иностранного специалиста.

Для удобства в нашей статье под работодателем понимается как собственно работодатель, так и заказчик работ услуг. После уведомления органов миграционной и налоговой служб о получении разрешения на работу ВКС приступает к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты этому сотруднику.

Образец уведомления о выплате зп вкс

Приказ определяет форму и порядок подтверждения об уведомлении со стороны ФМС. Представителю уведомителя в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

Однако поскольку никаких официальных разъяснений по порядку заполнения разделов уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам на сегодняшний день не издано, предлагаем обратиться за разъяснениями в подразделение МВД в сфере миграции. Обращение может быть направлено и в электронном виде на сайте мвд.рф.

В бланке уведомления в графе «период» необходимо указывать соответствующий квартал календарного года. В зависимости от срока выполнения работ или от периода, на который заключен трудовой договор ВКС, соответственно заполняется графа «срок трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

По итогам каждого месяца, отработанного сотрудником, у работодателя возникает обязанность выплатить ему заработную плату. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Департамент общего аудита по вопросу заполнения уведомления о заработной плате ВКС

У нас в этом году на работу принят иностранный высококвалифицированный специалист. По законодательству мы обязаны ежеквартально отчитываться в ФМС о размере выплаченной ему зарплаты. (Приложение 7 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147)
Зарплата выплачивается до 10 октября за 2 половину сентября.
Форма уведомления при дословном понимании предполагает указание размера фактически выплаченного заработка в квартальном периоде. Получается, что отчитываясь за 3 квартал мы не показываем размер того, что ВКС получит в октябре за работу в сентябре.
Или надо отразить начисленную сумму заработной платы за 3 квартал.
И в какой графе « Полностью» или «Частично»

В соответствии с пунктом 13 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ[1] работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте 5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 утверждена форма соответствующего уведомления (Приложение № 7) (далее – Уведомление) и Порядок ее предоставления (далее – Порядок).

В пункте 1 Порядка указано, что он устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Согласно пункту 2 Порядка работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированными специалистами и о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Уведомление о выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.

Далее рассмотрим порядок заполнения отдельных граф уведомления, в частности графы раздела «Об исполнении обязательств по выплате квалифицированному специалисту заработной платы (вознаграждения) в объеме»

А также графы «Не исполнено обязательство по выплате высококвалифицированному специалисту заработной платы (вознаграждения) в объеме».

Необходимо отметить, что Порядок не содержит инструкцию по заполнению строк уведомления. Также в настоящий момент отсутствуют какие-либо разъяснения контролирующих органов (ФМС) по данному вопросу.

По нашему мнению, учитывая формулировку пункта 2 Порядка (об оформлении уведомления по состоянию на последний квартал календарного года), в графе «за период» необходимо указать календарный квартал, за который составляется уведомление. При этом необходимо учитывать дату начала трудовых отношений с работником.

Так, в случае, если работник был принят на работу 10.07.2014, то в графе «за период» уведомления, подаваемого за 3 квартал 2014, по нашему мнению, необходимо указать период с 10.07.2014 по 30.09.2014.

Далее в уведомлении заполняются графы исполнена обязанность по выплате «полностью» или «частично». При этом заполняется только одна из указанных граф, т.е. либо графа «полностью», либо графа «частично».

Учитывая, что за указанный период Ваша организация не полностью исполнила обязательство по выплате работнику заработной платы, в частности, часть заработной платы за сентябрь будет выплачена после 30.09.2014, то, на наш взгляд, подлежит заполнению графа «частично» уведомления, в которой указывается сумма начисленной в 3 квартале 2014г. и фактически выплаченной по состоянию на 30.09.2014 заработной платы. При этом оставшаяся сумма задолженности по заработной плате за 3 квартал 2014, которая будет выплачена 10.10.2014, указывается в графе «не исполнено обязательство по выплате …».

Таким образом, при заполнении уведомления в графе «не исполнено обязательство по выплате…» указывается текущая величина задолженности по заработной плате перед работником за период, за который представляется уведомление.

Уведомление о выплате зарплаты ВКС

Наши специалисты имеют высшее образование и огромный опыт работы, что позволяет решать нестандартные и сложные задачи

Наши цены —
одни из самых выгодных на рынке!

Стоимость наших услуг согласовывается с вами заранее и закрепляется в договоре (оплата происходит по достижении результата)

1. Ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве ВКС
2. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации
3. Сведения об иностранном гражданине, в отношении которого подаётся уведомление
4. Журнал учета уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, представленных организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации
5. Справка о принятии уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина
6. Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) ВКС
7. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства) — высококвалифицированном специалисте, в отношении которого подаётся уведомление
8. Журнал учета уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам
9. Справка о принятии уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту
10. Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
11. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
12. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства), в отношении которого подаётся уведомление о заключении либо прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
13. Журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства)
14. Справка о принятии уведомления о заключении либо прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

Инструкция: оформляем уведомление о заработной плате ВКС

Работодатели и заказчики работ (услуг) должны сообщать в миграционную службу отдельные сведения, касающиеся высококвалифицированных иностранных специалистов. Порядок уведомления утвержден приказом ФМС России от 05.09.13 № 372 (вступит в силу 1 января 2014 года).

Работодатели и заказчики, привлекающие высококвалифицированных иностранцев, обязаны информировать территориальные органы миграционной службы о следующих фактах: — выплате специалисту зарплаты (вознаграждения); — расторжении трудового или гражданско-правового договора с таким работником; — предоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Эти обязанности работодателей прописаны в пункте 13 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ.

Формы уведомлений были утверждены три года назад приказом ФМС от 28.06.10 № 147 (См.

• высококвалифицированный иностранный специалист;
• визовый иностранный работник;
• безвизовый иностранный работник;

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.

ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.

3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:

• паспорт;
• регистрация;
• миграционная карта;
• СНИЛС;
• ИНН;
• медицинский полис ДМС;
• трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).

Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также:

• патент на работу;
• все чеки об оплате авансового платежа за патент.

4. После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор.

5. Работодатель ставит работника на миграционный учет . 6. Работодатель отправляет уведомление о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок. 7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу.

8. Работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок.

В продолжение темы о принятии на работу иностранцев хочу немного осветить процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС).

В случае оформления ВКС работодатель самостоятельно определяет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина и несет соответствующие риски.

В привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов есть свои плюсы: Однако при привлечении ВКС существуют и особенности, которые следует учитывать работодателю: 2) ВКС в розничной торговле привлекаются строго по должностям, указанным в перечне, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2013 г.

№ 475н; Это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ВКС.

5) Работодатель обязан уведомлять ФМС о заключении, либо о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 рабочих дней с даты заключения/расторжения такого договора; Вступление в силу трудового договора ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ВКС.

(!) Разрешение для ВКС может получить на руки только ЛИЧНО сам иностранный гражданин при предъявлении оригинала паспорта. Отмечу, что в последнее время ужесточились требования УФМС относительно визы — при получении ВКС разрешения на работу виза уже должна быть получена им и вклеена в паспорт.

НЕ ЗАБУДЕМ уведомить о заключении трудового договора с ВКС (форма в приложении), данные разрешения на работу в уведомление не вписываются, указывается дата заключения трудового договора.

Уведомление территориального органа ФМС России об исполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (образец заполнения) Уведомление об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту Справка, подтверждающая прием заявления (ходатайства) работодателя, заказчика работ (услуг) о продлении иностранному высококвалифицированному специалисту разрешения на работу к рассмотрению (рекомендуемый образец) Заявление работодателя, заказчика работ (услуг) о продлении иностранному высококвалифицированному специалисту разрешения на работу Заявление в территориальный орган Федеральной миграционной службы о выдаче вида на жительство в Российской Федерации высококвалифицированному специалисту (членам его семьи) Уведомление территориального органа ФМС России о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ по очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.

В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца.

В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности.

Труд иностранных ВКС не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС.

Уведомление может подписать руководящее лицо компании.

Например, директор, главный бухгалтер или начальник отдела кадров (при наличии доверенности от руководителя компании).

Уведомление может быть подано любым лицом по доверенности.

Это может быть как сотрудник компании, так и доверенное лицо (например, сотрудник компании, оказывающей миграционные услуги). Уведомление ВКС о зарплате подается в отдел внешней трудовой миграции, выдавший разрешение на работу ВКС.

Уведомление УФМС об исполнении обязательств по выплате вознаграждения ВКС должно быть составлено согласно форме, установленной Приказом ФМС от 12.03.2015 N 149. Чтобы не затягивать оформление документа, а его неправильное составление не доставило серьезных проблем работодателю в будущем, лучше доверить процесс профессионалам.

Уведомление заполняется следующим образом:

• Разборчивым почерком от руки или напечатано на русском языке
• Запрещено использование неофициальных сокращений и аббревиатур
• Запрещены исправления
• Необходимо заполнить все поля

В документе указываются следующие сведения:

• Название органа по вопросам миграции, в который адресовано Уведомление
• Информация о юридическом лице
• Данные иностранного сотрудника – ФИО, государство и место рождения, дата рождения, паспортные данные, адрес и дата постановки на миграционный учет, реквизиты разрешения на работу
• Дата заключения трудового договора
• Размер ежемесячных выплат за каждый месяц прошлого квартала. Указываются все выплаты, в т.ч. и дополнительные: материальная помощь, финансовые поощрения, бонусы и т.д.
• Данные лица, подписавшего документ от имени компании. Право подписи в данном случае у руководящего лица компании – у директора, главбуха или начальника отдела кадров (необходима доверенность от руководителя компании)
• Персональные данные лица, подающего Уведомление. Если Вы доверите процесс оформления и подачи документа компании Содействие, будут указаны данные нашего сотрудника

Инструкция: оформляем уведомление о заработной плате ВКС

Мы сотрудничаем с российскими фирмами, а также представительствами и филиалами иностранных компаний. Иностранные сотрудники наших клиентов успешно работают в сферах логистики и транспортных перевозок, медицины, машиностроения, туризма и многих других отраслях.

Станьте нашим клиентом — и Вы получите услуги европейского качества по умеренным ценам!

• Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту — 2 шт.
• Справка о приеме уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту – 1 шт.
• Доверенность на подающего — 1 шт.

Подготовка и подача уведомления о выплате заработной платы ВКС отнимает много времени, требует знания и практики миграционного законодательства. Именно поэтому лучше доверить эту работу нашим специалистам!

Похожие записи:

• Какие способы есть для быстрого переезда в Америку в пандемию
• Нужно ли физическим лицам платить налог с продажи автомобиля в 2023 году?
• Прирезка — перераспределение земельных участков